莆田NIKE验厂结果如何评定的 NIKE验厂核心条款和主要影响因素

NIKE验厂结果评定机制

NIKE验厂采用等级制与扣分制结合的评估体系，结果分为金、银、铜、黄、红、零六个等级，具体规则如下：

A.等级划分标准

1.金级：所有评估领域表现优异，完全符合NIKE高标准要求，可优先获得订单及长期合作机会。

2.银级：大部分领域表现良好，但存在少量轻微问题，需在规定时间内完成整改。

3.铜级：基本符合要求，但存在需改进的问题，需制定整改计划并提交NIKE审核，整改期间可能受合作限制。

4.黄级：存在较多问题，部分领域未达基本要求，需立即整改并接受严格监督，整改期间暂停新订单。

5.红级：存在严重违规行为（如童工、强迫劳动、严重违反环保法规），立即终止合作，工厂需全面整改后重新申请验厂。

6.零级：存在极其严重违规行为（如系统性侵犯人权、重大环境事故），终止合作并可能面临法律诉讼。

B.扣分制细节

1.基础要求：总得分需≥160分（对应银级），且无“优先不符合项”（扣20分）或“重大不符合项”（扣4分）。

2.整改期规则：

金级：整改期6-12个月（系统性问题，如工资计算错误）。

银级：整改期3-6个月（局部问题，如消防设施缺失）。

铜级：整改期1-3个月（紧急问题，如超时工作）。

3.案例：某越南工厂得分165分，但因存在1项重大不符合项（未实施环保法规），被要求整改后复审。

核心条款解析

A.劳工权益

1.禁止强迫劳动与童工：不得使用监狱劳动、契约劳动或抵债劳动；雇佣年龄不得低于当地法定标准（Zui低14岁），18岁以下员工不得从事危险作业。

2.工资与工时：工资需高于当地法定Zui低工资或行业现行标准，依法支付加班费（平日1.5倍、节假日2倍）；每周工时不超过60小时（或更严格的当地标准），保证每周至少1天休息，加班需自愿并提前告知。

3.福利与合同：提供法定福利（如社保、住房公积金），劳动合同覆盖全体员工，条款明确Zui低工资、加班费基数、解雇程序等。

B.健康与安全

1.设施配置：消防通道宽度≥1.2米，应急照明断电后持续≥90分钟，灭火器每月检查压力值，急救箱含15种以上物品且每季度补充。

2.设备安全：转动部件安装防护罩，电气设备接地电阻≤4Ω，冲压设备配备双手启动装置。

3.培训与应急：员工接受安全培训（如消防演练、急救培训），急救员持有效证书，工伤响应时间≤15分钟。

C.环境保护

1.废物处理：垃圾分类（可回收/不可回收/危险废物），危险废物交由持证单位处理，转移联单保存≥3年。

2.节能减排：安装电表、水表监测能耗，照明系统采用LED灯具（功率密度≤8W/㎡），蒸汽管道包裹保温层。

3.化学品管理：化学品张贴中文标签（含成分、危害及防护措施），储存量≤3天用量，双人双锁管理。

D.商业道德

1.反腐败：禁止任何形式贿赂，建立无歧视声明及投诉渠道（如性骚扰投诉处理机制）。

2.供应链透明：公开二级供应商信息，禁止使用盗版软件。

E.产品质量与安全

1.原材料管控：每批次原料需提供物理/化学检测报告（如皮革耐磨测试、纺织品色牢度检测），禁用偶氮染料等有害物质。

2.成品检验：执行AQL抽样标准（如运动鞋外观缺陷允收率≤2.5%），儿童用品需通过EN 71（欧盟）或ASTM F963（美国）玩具安全认证。

F.管理体系

1.文件与记录：保留近12个月记录（如考勤表、工资单、安全培训记录），Zui后3个月必须完全合规。

2.内部审核：每季度提交过程能力指数（CPK）报告，关键工序CPK值≥1.33。

主要影响因素

A.合规性强度

1.劳工权益：童工、强迫劳动、工资拖欠等问题直接导致红级或零级，例如某东南亚工厂因未为50名员工缴纳工伤保险，被扣15分并罚款3万美元。

2.健康与安全：消防通道堵塞、危废混入生活垃圾等违规行为扣分严重，如某越南工厂因车间堆放杂物阻塞紧急出口，被扣10分并要求立即清理。

3.环境保护：环保设施未运行、未分类存放危废、使用禁用化学品等行为可能被列入黑名单，如某印度工厂因将含重金属废水排入河流，面临法律诉讼。

B.文件与记录完整性

文件缺失或虚假（如工资记录与银行转账不符）将直接导致审核失败。例如，某工厂因未提供Zui后3个月合规的工资记录，被要求重新提交并延长整改期。

C.员工访谈表现

随机访谈员工（尤其关注年轻工人）是验厂关键环节，访谈内容涉及工资发放、加班情况、工作环境等。若员工反馈与文件记录矛盾（如实际加班时间超过记录），将触发进一步调查。

D.整改响应速度

整改期内的执行效率影响Zui终评级。例如，某中国工厂因未分类存放危废被评银级，通过升级废水处理设备、申请环保许可，在55天内完成整改并升级至金级。