LVMH验厂申请条件主要包括以下几个方面：
一、法律与法规遵守
遵守当地和国际法规：工厂运营必须严格遵守当地和国际的法律法规要求，包括但不限于劳动法、环保法等。这是确保工厂合法合规运营的基础。
二、生产能力与
良好的生产能力：工厂需要具备足够的生产能力，能够按时交付符合LVMH要求的商品。
能力：工厂应建立并维护有效的质量管理体系，确保生产的产品符合LVMH的质量标准，并且生产过程得到有效控制。
三、社会责任与劳工权益
社会责任意识：工厂应具有良好的社会责任意识，尊重员工权益，遵守国际劳工标准和行业标准。
劳工权益保障：严禁使用童工、强迫劳动，确保员工享有合法权益，包括合理的工时、工资、工作环境和员工福利等。
四、环保与可持续发展
环保实践：工厂应采用可持续的环保实践，符合废物管理、能源使用、化学品使用等方面的环保标准。
可持续发展：工厂应展示其对社会、环境及经济可持续发展的贡献，包括但不限于节能减排、资源循环利用等措施。
五、商业道德与诚信
商业道德：工厂应遵守商业道德，不进行欺诈和虚假宣传等不正当竞争行为。
诚信经营：工厂应诚实守信，与LVMH集团建立长期稳定的合作关系。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
PRIMARK验厂清单内容涵盖了多个方面，以确保供应商工厂在劳工权益、生产条件、健康安全、环境保护等方面符合其严格的要求。以下是一个基于多个来源归纳的PRIMARK验厂清单内容：
一、人事、工资和福利
工商营业执照：确认工厂的合法经营资质。
工卡或考勤记录：过去十二个月的记录，用于验证员工的工时。
工资表：过去十二个月的记录，确保工资支付符合法定标准。
人事花名册及员工个人档案：包括员工的基本信息、入职日期、职位等。
劳动合同：所有员工应签订正式的劳动合同。
社会保险收据、花名册及合格证明文件：证明工厂为员工缴纳了社会保险。
纪律处罚措施及投诉记录：展示工厂对员工违规行为的处理机制。
请假记录：包括病假、事假、产假、年假等，确保员工权益得到保障。
厂规或员工手册：明确工厂的各项规章制度和员工行为准则。
政府有关当地低工资规定文件：确保工厂支付的工资不低于法定低工资标准。
未成年工名单、体检及劳动局登记记录：对未成年工进行特殊保护，确保其身心健康。
培训纪录：展示工厂对员工进行的培训情况，包括安全、技能等方面。
工会或工人代表/委员会：确认工厂是否存在工会组织或工人代表，以保障员工的合法权益。